Mit Urteil vom 11.02.2021 – 5 Ca 1397/20 – hat das Arbeitsgericht (ArbG) Siegburg die Kündigungsschutzklage eines als Lagerist Beschäftigten abgewiesen, dem, weil er einen Arbeitskollegen während dieser sich auf der Toilette befand,
- heimlich, indem er unter der Toilettentür ein Papierblatt hindurch schob, mit einem Gegenstand den Toilettenschlüssel aus dem Schloss stieß, so dass dieser auf das Papierblatt fiel und den Schlüssel damit herauszog,
solange eingesperrt hatte,
- bis dieser sich schließlich veranlasst sah, die Toilettentür aufzutreten,
vom Arbeitgeber fristlos gekündigt worden war.
Das ArbG hat
- die fristlose Kündigung des seit über einem Jahr bei dem Arbeitgeber beschäftigten Lageristen für gerechtfertigt,
- eine vorherige Abmahnung für entbehrlich sowie
- seine Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist für nicht zumutbar
erachtet und darin, dass durch das Wegnehmen des Toilettenschlüssel mittels eines alten Tricks
- der eingesperrte Arbeitskollege zumindest zeitweise seiner Freiheit und der ungehinderten Möglichkeit des Verlassens der Toilette beraubt sowie
- die Toilettentür, also das Eigentum des Arbeitgebers, beschädigt
worden war, eine,
- einen wichtigen Kündigungsgrund,
darstellende ganz erheblichen Pflichtverletzung gesehen (Quelle: Pressemitteilung des ArbG Siegburg).
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