Befristung des Arbeitsvertrags mit einem Profifußballer, wann ist sie zulässig?

Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Spitzensportler ist

• nur nach Maßgabe des § 14 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG)

zulässig.
Die Eigenart der Arbeitsleistung als Profifußballspieler rechtfertigt danach als solche nicht eine Befristung des Vertrags.

Das hat das Arbeitsgericht (ArbG) Mainz mit Urteil vom 19.03.2015 – 3 Ca 1197/14 – entschieden.

In dem der Entscheidung zugrunde liegenden Fall hatten der Kläger und der beklagte Bundesligaverein,

• bei dem der Kläger zunächst aufgrund eines auf 3 Jahre befristeten Vertrags als Lizenzfußballspieler beschäftigt war,
• unmittelbar anschließend im Sommer 2012 erneut einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag geschlossen.

Die Klage auf Feststellung des Fortbestandes als unbefristetes Arbeitsverhältnis gegen den Verein,

• von dem auf die Branchenüblichkeit verwiesen sowie geltend gemacht worden war, dass er mit dem zu diesem Zeitpunkt bereits 34-jährigen Spieler aufgrund der Ungewissheit der Leistungserwartung keinen unbefristeten Vertrag habe schließen können,

hatte vor dem ArbG Mainz Erfolg.

Danach kam eine Befristung ohne Sachgrund wegen der Überschreitung der Höchstbefristungsdauer von 2 Jahren nicht mehr in Betracht.
Wie das ArbG ausgeführt hat, durfte der zuletzt geschlossene Arbeitsvertrag auch nicht wegen eines Sachgrundes befristet werden, weil,

• liegen andere Sachgründe – wie etwa in der Person aufgrund des eigenen Wunsches des Profisportlers – nicht vor,

die Ungewissheit der zukünftigen Leistungsentwicklung (auch im Profisport) nicht die Befristung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt.

Das und dass die Entscheidung nicht rechtskräftig ist, hat die Pressestelle des Arbeitsgerichts Mainz am 24.03.2015 – Nr. 1/2015 – mitgeteilt.