Geschlecht – Härlein Anwaltskanzlei

AG Bad Urach entscheidet: Ein von einem Fitnessstudio nur gegenüber Männern durchgesetztes Tanktop-Verbot stellt eine Diskriminierung

…. aufgrund des Geschlechts dar und begründet einen Entschädigungsanspruch.

Mit Urteil vom 14.02.2024 – 1 C 161/23 – hat das Amtsgericht (AG) Bad Urach in einem Fall, in dem von dem Betreiber eines Fitnessstudios,

weil er nicht wollte, dass Bodybuilder dort trainieren,

das Tragen von

Land Berlin erkennt Entschädigungsforderung einer Frau, die „oben ohne“ nicht in dem von ihr besuchten Freibad bleiben durfte, teilweise an

In dem Fall, in dem das

Kammergericht (KG) in Berlin (Az. 9 U 94/22)

bereits verhandelt hat und eine

Besucherin

eines

Können Frauen, die „oben ohne“ nicht in einem Freibad bleiben dürfen, wegen Diskriminierung eine Entschädigung verlangen?

Diese Frage,

also ob es eine Ungleichbehandlung ist, wenn in einem Schwimmbad Frauen ihre Brüste abdecken müssen und Männer nicht

wird, wenn es zu keiner Einigung kommt, das

Kammergericht (KG) in Berlin (Az. 9 U 94/22)

demnächst entscheiden müssen.

LAG Nürnberg spricht männlichen Stellenbewerber, dessen Bewerbung mit der Begründung, die Tätigkeit sei eher etwas für flinke Frauenhände, abgelehnt

…. wurde, Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu.

Mit Urteil vom 13.12.2022 – 7 Sa 168/22 – hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg einen Modellauto-Hersteller, der eine Stelle als

Bestücker (m/w/d) für Digitaldruckmaschinen,

u.a. mit dem Hinweis, dass Bewerber Fingerfertigkeit bzw. Geschick mitbringen müssen, da die an der Maschine

Wichtige Entscheidung des BAG für alle Arbeitnehmerinnen: Sie können, wenn sie eine gleichwertige Arbeit verrichten

…. wie ihre männlichen Kollegen, vom Arbeitgeber das gleiche (höhere) Grundgehalt verlangen, das er ihren männlichen Kollegen zahlt.

Mit Urteil vom 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 – hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) darauf hingewiesen, dass eine Frau, die die

gleiche oder eine gleichwertige Arbeit wie ihr männlicher Kollege

verrichtet,

Auch eine diskriminierende Stellenanzeige in Ebay-Kleinanzeigen kann eine Entschädigungspflicht des Arbeitgebers

…. nach dem AGG begründen.

Mit Urteil vom 21.06.2022 – 2 Sa 21/22 – hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein in einem Fall, in dem ein Arbeitgeber in

Ebay-Kleinanzeigen

eine

Stellenanzeige,

in der es wörtlich hieß,

BAG trifft wichtige Entscheidung für berufstätige Frauen, die bei gleicher bzw. gleichwertiger Tätigkeit

…. weniger verdienen als männliche Vergleichskollegen.

Mit Urteil vom 21.01.2021 – 8 AZR 488/19 – hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) entschieden, dass, wenn in einem Unternehmen

eine Frau

weniger verdient

als der Durchschnitt (Median) der maßgeblichen männlichen Vergleichspersonen

dies regelmäßig die

vom Arbeitgeber widerlegbare

Vermutung begründet, dass die Benachteiligung der Frau beim Entgelt

wegen des Geschlechts

erfolgt ist.

In dem der Entscheidung zugrunde liegendem Fall verlangt eine

als Abteilungsleiterin Beschäftigte,

die durch eine ihr vom Arbeitgeber erteilte Auskunft

nach §§ 10 ff. des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (EntgTranspG)

erfahren hatte, dass das Durchschnittsgehalt

der vergleichbar beschäftigten männlichen Abteilungsleiter

höher war, als das

der beschäftigten weiblichen Abteilungsleiter,

wegen dieser,

gegenüber der männlichen Vergleichspersonen erfahrenen,

unmittelbaren Benachteiligung i.S.v. § 3 Abs. 2 Satz 1 EntgTranspG vom Arbeitgeber Zahlung der Differenz

zwischen ihrer Vergütung und
der höheren Median-Entgelte

und muss das Landesarbeitsgericht (LArbG) nun klären, ob der Arbeitgeber die Vermutung,

dass die Abteilungsleiterin die Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts erfahren hat,

widerlegen kann (Quelle: Pressemitteilung des BAG).

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