Wichtige Entscheidung des BAG für alle Arbeitnehmerinnen: Sie können, wenn sie eine gleichwertige Arbeit verrichten 

…. wie ihre männlichen Kollegen, vom Arbeitgeber das gleiche (höhere) Grundgehalt verlangen, das er ihren männlichen Kollegen zahlt.

Mit Urteil vom 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 – hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) darauf hingewiesen, dass eine Frau, die die 

• gleiche oder eine gleichwertige Arbeit wie ihr männlicher Kollege 

verrichtet,

• nach Art. 157 des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV), §§ 3 Abs. 1, 7 des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (EntgTranspG) 

Anspruch auf das 

• gleiche Grundentgelt 

wie ihr 

• männlicher Kollege 

hat und dass, wenn ihr ein 

• niedrigeres Grundentgelt 

gezahlt wird als dem männlichen Kollegen, dies die Vermutung 

• nach § 22 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 

begründet, dass eine Benachteiligung 

• aufgrund des Geschlechts 

vorliegt.

Diese Vermutung, 

• die von ihm widerlegt werden muss,

kann ein Arbeitgeber nicht 

• unter Berufung darauf 

widerlegen, dass 

• der männliche Kollegen ein höheres Grundgehalt ausgehandelt habe und 
• das höhere Grundgehalt auf diesem Umstand und nicht auf dem Geschlecht beruhe.

In dem der Entscheidung zugrunde liegendem Fall, in dem 

• eine Vertriebsmitarbeiterin mit ihrem Arbeitgeber einzelvertraglich ein Grundgehalt von 3.500 € vereinbart und 
• ein nach ihr eingestellter, gleich qualifizierter männlicher Kollege, sich mit dem Arbeitgeber auf ein höheres Grundgehalt von 4.500 € geeinigt 

hatte, der Klage der Arbeitnehmerin gegen den Arbeitgeber 

• auf Zahlung der Differenzbeträge zum deutlich höheren Grundgehalt ihres männlichen Kollegen und 
• auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG 

stattgegeben und ihr

• Gehaltsnachzahlungen von 14.500 € sowie 
• 2000 € Entschädigung 

zuerkannt (Quelle: Pressemitteilung des BAG vom 16.02.2023).