BAG entscheidet: Männer und Frauen haben bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit Anspruch auf gleiches Entgelt

Der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat mit Urteil vom 23.10.2025 – 8 AZR 300/24 – in einem Fall, in dem eine 

• Arbeitnehmerin

von ihrem 

• Arbeitgeber

hinsichtlich mehrerer Entgeltbestandteile rückwirkend,

• unter Verweis auf Angaben ihres Arbeitgebers in einem, im Intranet der Erteilung von Auskünften im Sinne des Entgelttransparenzgesetzes dienenden, sog. Dashboard,

finanzielle Gleichstellung mit bestimmten 

• männlichen Vergleichspersonen 

verlangt, entschieden, dass, wenn eine Arbeitnehmerin auf 

• gleiches Entgelt

für 

• gleiche oder gleichwertige Arbeit 

klagt, der Umstand, dass ihr Entgelt 

• geringer

ist als das eines männlichen Kollegen, der die 

• gleiche oder gleichwertige 

Arbeit verrichtet, regelmäßig die 

• Vermutung

begründet, dass diese Benachteiligung 

• wegen des Geschlechts 

erfolgt ist. 

Eine Arbeitnehmerin hat danach Anspruch auf die Entgeltdifferenz zu einem 

• von ihr als Vergleich herangezogenen 

Kollegen, wenn sie  

• darlegt und 
• im Bestreitensfall beweist, 

dass der Kollege

• gleiche oder gleichwertige 

Arbeit verrichtet, ihm vom Arbeitgeber ein 

• höheres Entgelt 

gezahlt wird und der Arbeitgeber die 

• aus einem solchen Paarvergleich folgende 

Vermutung der Benachteiligung der Arbeitnehmerin 

• wegen des Geschlechts 

nicht widerlegen kann (Quelle: Pressemitteilung des BAG).