Arbeitnehmer – Härlein Anwaltskanzlei & Härlein Legal Services GmbH

SG Hamburg entscheidet: Arbeitnehmer, die unmittelbar vor Antritt der Fahrt zur Arbeit die Scheiben ihres Autos reinigen, stehen (schon) dabei

…. unter dem Schutz der Wegeunfallversicherung nach § 8 Abs. 2 Nr. 1 Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII).

Mit Urteil vom 20.06.2025 – S 40 U 140/23 – hat die 40. Kammer des Sozialgerichts (SG) Hamburg in einem Fall, in dem ein Arbeitnehmer,

unmittelbar

vor Antritt der Fahrt von zuhause zur Arbeit, als er

LSG Sachsen-Anhalt entscheidet: Verletzt sich ein Arbeitnehmer beim Trinken von vom Arbeitgeber bereitgestellten Kaffee, handelt es sich um einen Arbeitsunfall

Mit Urteil vom 22.05.2025 – L 6 U 45/23 – hat das Landessozialgericht (LSG) Sachsen-Anhalt in einem Fall, in dem ein auf einer Baustelle beschäftigter Vorarbeiter,

während einer morgendlichen Besprechung im Baucontainer,

beim Trinken von

Was Arbeitnehmer, die sich ein Tattoo stechen lassen und deshalb krank werden, wissen sollten

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat mit Urteil vom 22.05.2025 – 5 Sa 284 a/24 – in einem Fall, in dem eine als

Pflegehilfskraft Beschäftigte,

sich ein

Tattoo auf dem Unterarm

stechen lies, es kurz danach bei ihr zu einer

Arbeitnehmer sollten wissen, wann an privatem Handeln während der Arbeitszeit (k)ein zum gesetzlichen Unfallversicherungsschutz führendes, überwiegendes

…. betriebliches Interesse besteht.

Mit Urteil vom 26.09.2024 – L 21 U 40/21 – hat der 21. Senat des Landessozialgerichts (LSG) Berlin-Brandenburg in einem Fall, in dem eine

Beschäftigte

in einer Näherei

mit Erlaubnis ihrer Vorgesetzten

eine Arbeitspause eingelegt hatte, um von ihr vergessene Tabletten,

BSG entscheidet: Verletzt sich ein Arbeitnehmer bei einem auf den fußballinteressierten Teil der Belegschaft ausgerichteten Firmen-Fußball-Turnier ist das

…. kein gesetzlich versicherter Arbeitsunfall.

Mit Urteil vom 26.09.2024 – B 2 U 14/22 R – hat der 2. Senat des Bundessozialgerichts (BSG) in einem Fall, in dem ein bei einem europaweit tätigen Unternehmen

– mit über 11.000 Mitarbeitern in 115 Niederlassungen –

Angestellter (im Folgenden: Kläger) bei der Beteiligung an einem jährlich stattfindenden,

BSG entscheidet unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitsunfall vorliegt, wenn Beschäftigte nach einem privaten Wochenendausflug auf dem Rückweg zu ihrer Wohnung verunglücken

Mit Urteil vom 26.09.2024 – B 2 U 15/22 R – hat der 2. Senat des Bundessozialgerichts (BSG) in einem Fall, in dem eine

Arbeitnehmerin,

als sie früh morgens,

nach einem privaten Wochenendausflug,

mit ihrem PKW zurück zu ihrer Wohnung fuhr, um dort

EuGH entscheidet: Auch Arbeitnehmer, die auf eigenen Wunsch aus dem Dienst ausscheiden, haben, wenn sie Urlaub nicht nehmen konnten, Anspruch auf

…. eine finanzielle Vergütung für den nicht genommenen Urlaub.

Mit Urteil vom 18.01.2024 hat die Erste Kammer des Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) in der Rechtssache C-218/22 im Fall eines Arbeitnehmers, der im

öffentlichen Dienst als Verwaltungsleiter

beschäftigt, um in den

vorzeitigen Ruhestand

einzutreten,

LAG Nürnberg entscheidet, wann Arbeitgeber den Arbeitnehmern welche für ihre Körperreinigung nach der Arbeit aufgewandte Zeit

…. gem. § 611a Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) gesondert vergüten müssen.

Mit Urteil vom 06.06.2023 – 7 Sa 275/22 – hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg in einem Fall, in dem ein als

Containermechaniker

Beschäftigter mit seinem Arbeitgeber um Ansprüche auf Vergütung für

Benutzen Arbeitnehmer, die ihnen vom Arbeitgeber – für den zur Verfügung gestellten Dienstwagen – überlassene Tankkarte unerlaubt mehrfach

…. auch zum Betanken seiner privaten Fahrzeuge, kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Mit Urteil vom 29.03.2023 – 2 Sa 313/22 – hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen in einem Fall, in dem ein

Vertriebsmitarbeiter,

dem

vom Arbeitgeber

ein Dienstwagen und eine Tankkarte zum Betanken des Dienstwagens,

Arbeitnehmer sollten wissen, dass auch wegen Äußerungen in einer privaten Chatgruppe eine Kündigung möglich ist und sie

…. sich auf eine Vertraulichkeitserwartung nur im Ausnahmefall berufen können.

Mit Urteil vom 24.08.2023 – 2 AZR 17/23 – hat der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in einem Fall, in dem ein Arbeitnehmer in einer

privaten Chatgruppe,

der er anfänglich mit fünf anderen,

langjährig befreundeten, zwei miteinander verwandten,

Arbeitnehmern und später einem