…. darüber, wann deren Beweiswert erschüttert sein kann, wissen sollten.

Ist ein Arbeitnehmer, 

• durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit 

an seiner Arbeitsleistung verhindert, 

• ohne dass ihn ein Verschulden trifft,

hat er nach § 3 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf

• Entgeltfortzahlung

für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit 

• bis zur Dauer von sechs Wochen, 

wobei er die 

• Darlegungs- und Beweislast, 

für die Anspruchsvoraussetzungen des § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG trägt und für den 

• Nachweis

einer von einem Arbeitnehmer behaupteten Arbeitsunfähigkeit eine

• ordnungsgemäß ausgestellte 

ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) 

• i.S.d. § 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG

das gesetzlich vorgesehene Beweismittel ist.

Der 

• Beweiswert einer solchen AU 

kann vom Arbeitgeber dadurch erschüttert werden, dass er tatsächliche Umstände 

• darlegt und 
• ggf. beweist, 

die Anlass zu ernsthaften Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit geben. 

Gelingt es dem Arbeitgeber 

• den Beweiswert 

der ärztlichen AU 

• zu erschüttern, 

so tritt hinsichtlich der Beweislast wieder derselbe Zustand ein, wie er 

• vor Vorlage der AU 

bestand.

Es ist dann Sache des Arbeitnehmers seine Arbeitsunfähigkeit 

• substantiiert darzulegen 

sowie

• beispielsweise nach entsprechender Befreiung von der Schweigepflicht, durch den behandelnden Arzt als sachverständigen Zeugen, 

zu beweisen.

Mit Urteil vom 08.09.2021 – 5 AZR 149/21 – hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) darauf hingewiesen, dass der 

• Beweiswert einer ärztlichen AU 

insbesondere dann erschüttert ist, wenn ein Arbeitnehmer, 

• der sein Arbeitsverhältnis kündigt, 

am Tag der Kündigung 

• arbeitsunfähig krankgeschrieben wird und 
• die bescheinigte Arbeitsunfähigkeit passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfasst,

also dem Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine,  

• beginnend mit dem Tag der Kündigung, genau die Restlaufzeit des Arbeitsverhältnisses nach der Eigenkündigung abdeckende, 

als Erstbescheinigung gekennzeichnete 

• ärztliche AU 

vorgelegt wird.

Dagegen ist vom Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen mit Urteil vom 08.03.2023 – 8 Sa 859/22 – in einem Fall, in dem ein bei einer Zeitarbeitsfirma Beschäftigter,

• der einige Wochen nicht eingesetzt worden war,

sich mit einer ärztlichen AU krankgemeldet hatte, dem einen Tag später vom Arbeitgeber 

• zum Monatsende 

gekündigt worden war, der in der Folge 

• zwei weitere ärztliche AUen 

vorgelegt hatte, die ihn 

• exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses 

als krankgeschrieben auswiesen und der 

• just am Tag nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses in anderer Position 

wieder tätig geworden war, der 

• Beweiswert der ärztlichen AU 

als noch nicht erschüttert bewertet worden. 

Begründet hat das LAG diese Bewertung damit, dass, 

• nachdem seine Krankschreibung der Kündigung durch den Arbeitgeber zeitlich vorausgegangen ist, 

der Arbeitnehmer nicht durch die Kündigung zur Krankmeldung 

• motiviert

worden sein konnte, zudem nicht nur 

• eine einzige exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses datierte ärztliche AU

sondern

• insgesamt drei ärztliche AUen 

vorgelegt worden seien und angesichts dessen, auch der Umstand, dass just einen Tag nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses 

• woanders zu arbeiten begonnen worden ist, 

für eine Erschütterung des Beweiswerts der ärztlichen AU nicht ausreiche.