…. in Quarantäne müssen, wissen sollten. 

Mit Urteil vom 13.12.2021 – 2 Sa 488/21 – hat das Landesarbeitsgericht (LArbG) Köln entschieden, dass ein Anspruch auf Nachgewährung von Urlaubstagen

• den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Zeugnis 

voraussetzt und dass, 

• ohne einen solchen Nachweis 

Arbeitnehmer, die während eines gewährten 

• Urlaubs

auf behördliche Anordnung wegen 

• eines Kontakts mit einer mit einem Corona-Virus infizierten Person oder
• einer Infektion mit dem Coronavirus 

in Quarantäne müssen, keinen Anspruch auf 

• Nachgewährung von Urlaubstagen 

haben (so auch schon LArbG Düsseldorf mit Urteil vom 15.10.2021 – 7 Sa 857/21 –, Arbeitsgericht (ArbG) Neumünster mit Urteil vom 03.08.2021 – 3 Ca 362 b/21 – und ArbG Bonn mit Urteil vom 07.07.2021 – 2 Ca 504/21 –).

Begründet hat die Kammer dies damit, dass § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bestimmt, dass 

• bei einer Erkrankung während des Urlaubs 

die 

• durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen 

Arbeitsunfähigkeitstage auf den Jahresurlaub 

• nicht angerechnet 

werden, eine behördliche Quarantäneanordnung einem 

• ärztlichen Zeugnis über die Arbeitsunfähigkeit 

nicht gleichsteht,

• da eine Infektion mit dem Coranavirus nicht automatisch mit einer Arbeitsunfähigkeit einhergeht, 
• nachdem ein symptomloser Virusträger grundsätzlich arbeitsfähig bleibt, wenn es ihm nicht wegen der Quarantäneanordnung verboten wäre zu arbeiten

und eine analoge Anwendung von § 9 BUrlG mangels Vorliegens 

• einer planwidrige Regelungslücke oder 
• vergleichbarer Sachverhalte 

ausscheidet (Quelle: Pressemitteilung des LArbG Köln).