…. in Quarantäne müssen.
Mit Urteil vom 07.07.2021 – 2 Ca 504/21 – hat das Arbeitsgericht (ArbG) Bonn entschieden, dass Arbeitnehmer, die während eines gewährten
wegen einer
- Infektion mit dem Coronavirus auf behördliche Anordnung in Quarantäne
müssen, dann,
- wenn sie für den Quarantänezeitraum ihre Arbeitsunfähigkeit nicht durch ein ärztliches Zeugnis nachweisen können,
keinen Anspruch auf Nachgewährung von Urlaubstagen haben.
Begründet hat das ArbG dies damit, dass eine behördliche Quarantäneanordnung einem ärztlichen Zeugnis über die Arbeitsunfähigkeit nicht gleich steht,
- da die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers allein dem behandelnden Arzt obliegt,
deswegen die Voraussetzungen des § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG),
- wonach bei einer Erkrankung während des Urlaubs die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Arbeitsunfähigkeitstage auf den Jahresurlaub nicht angerechnet werden,
für die Nachgewährung von Urlaubstagen,
- ohne Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
nicht vorliegen und
- nachdem eine Erkrankung mit dem Coronavirus nicht zwingend und unmittelbar zu einer Arbeitsunfähigkeit führt,
bei einer behördlichen Quarantäneanordnung aufgrund einer Infektion mit dem Coronavirus auch eine
Anwendung von § 9 BUrlG ausscheidet (Quelle: Pressemitteilung des ArbG Bonn).
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