…. und wann nicht?

Ein Fall unverschuldeter Arbeitsversäumnis liegt bei einem Arztbesuch vor, wenn

• der Arbeitnehmer von einem Arzt zu einer Untersuchung oder Behandlung einbestellt wird

und

• der Arzt auf den Wunsch des Arbeitnehmers, einen Termin außerhalb seiner Arbeitszeit zu bekommen, keine Rücksicht nehmen will oder kann.

Dann liegt eine Konfliktsituation für den Arbeitnehmer vor, der

• einerseits zur Arbeitsleistung verpflichtet ist und
• andererseits keine Möglichkeit hat, einen Termin bei dem Arzt seiner Wahl zu bekommen.

Allerdings muss der Arbeitnehmer (vorher) erfolglos versucht haben,

• einen Termin außerhalb seiner Arbeitszeit zu bekommen und
• so die Arbeitsversäumnis zu vermeiden.

Denn wenn der Arzt

• außerhalb der Arbeitszeit Sprechstunden abhält und
• keine medizinischen Gründe für einen sofortigen Arztbesuch sprechen,

muss der Arbeitnehmer die Möglichkeit der Sprechstunde außerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen (Landesarbeitsgerichts (LArbG) Niedersachsen, Urteil vom 08.02.2018 – 7 Sa 256/17 –).